Grant Thornton京都天华会计师事务所最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》显示，中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。调查显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，与2009年（31%）和
Grant Thornton京都天华会计师事务所最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》显示，中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。调查显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，与2009年（31%）和2007年（32%）的比例相比，稳步上升。而在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%，远远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。
与中国情况有所不同的是，全球受访企业中，女性高管比例出现下降趋势，今年仅为20%，与2009年24%的比例相比大幅下降，回到基本与2004年（21%）持平的水准。调查显示，全球女性高管比例最高的国家为泰国（45%），其次是格鲁吉亚（40%）和俄罗斯（30%），而日本（8%）和阿联酋（8%）女性高管的比例最低。
Grant Thornton京都天华会计师事务所管理合伙人兼董事长徐华解释道:“近年来，随着中国整体经济实力的不断增强，激励女性成长的社会环境日益优化。中国女性接受高等教育的比例正不断上升，目前女大学生的比例已超过49% 。同时，中国女性对高管职位的渴望也强于他国。美国《新闻周刊》的数据显示超过75%的中国女性渴望获得企业高管职位，而美国的这一数字仅为50%。”
女性高管多为财务精英
在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在了首位占69%，其次为人力资源总监（43%）、销售总监（37%）和运营总监（23%）。从比例上可以看出，很多女性高管在企业中常常身兼多职，涉及财务、人力、销售和运营等多个方面。
调查同时发现，亚太地区（除日本外）女性CEO的比例明显高于欧美地区，其中最高的国家/地区为泰国（30%）、其次是中国内地（19%）和台湾（18%）。而欧盟国家和北美地区的这一比例仅为9%和5%。
京都天华会计师事务所高级合伙人关黎明表示:“中国女性企业高管的领导力并不逊于男性高管，在某些方面如团队协作、沟通效率、同时应对多项任务方面甚至强于男性。在缺点方面，女性高管可能更情绪化。目前鼓励性别多样化和升迁平等的企业逐渐增加，相信未来职业女性将拥有更宽广的发展路径。”
本次调查主要通过电话采访及问卷进行，在全球共收回有效样本9000份。Grant Thornton《国际商业问卷调查报告》是一项针对大中型企业的国际问卷调查报告；向39个国家/地区的超过11,000 位企业执行官、董事长、主席及其它企业高级行政人员进行了问卷调查。在中国内地共访问了300家企业（100家国有企业及公用企业，以及200家私营企业)，涉及的行业包括制造业、服务业、零售业及其它行业。
独家声明:搜狐财经独家稿件，版权所有，请勿转载，违者必究。确需使用稿件或更多资料，请与我们联系获得授权，注明版权信息方可转载。联系我们可致电。
