在这个人人都谈论大数据的时代，数据的获取与记录引起人们更多的关注。这个过程涌现出来的技术让我们叹为观止，“没想到这都能记录”。
在这个人人都谈论大数据的时代，数据的获取与记录引起人们更多的关注。这个过程涌现出来的技术让我们叹为观止，“没想到这都能记录”。不过接下来的过程也让我们有更深入的思考，如何让数据产生价值，该怎么应用？
OCEAN数据魔方已经做出了一些实践，基于我们对招聘业务的理解，推出了几个面向全租户的分析专题。
每个分析专题都是由几个维度的问题组成。例如招聘进度分析主要围绕职位数、简历数、录用人数等信息，对企业招聘进展进行全方位直观展现。招聘渠道效果分析则通过对渠道收取简历、转化率、录用人数等信息的多维度配置，实现对各个渠道效果的展现。
接下来结合招聘工作效率分析专题，带您了解OCEAN在数据应用层面的实践。
1、痛点分析
招聘效率低往往导致用人部门与招聘部门产生矛盾。一方面用人部门抱怨招聘的需求得不到满足，想要的人迟迟招不到，影响业务推进。另一方的HR却也苦不堪言，用人部门不能及时筛选简历和给予面试反馈，招聘节奏全被打乱。
眼看内部工作配合出现问题，最后往往需要管理者站出来当“裁判”，但此时此刻才发现自己并没有多少有用的信息去衡量大家的工作效率。另外人才争夺战愈演愈烈，提高招聘效率，不仅关系到招聘成本，也成了争夺人才资源最核心的影响因素。
在做招聘工作效率分析时，统计数据完整性直接影响分析结果。统计数据涵盖了招聘过程的每一个关键环节:“投递时间”、“简历处理时间”、“安排面试时间”、“面试时间”、“面试反馈时间”、“发送offer时间”……招聘过程数据的记录，要精确到每个应聘者，招聘负责人不仅要将每一个应聘者的时间数据点记录下来，还要在后期将处于不同阶段的应聘者对应上，如果没有信息化系统，这将是一个耗时耗力的浩大工程。
2、解决方案
OCEAN数据魔方通过招聘效率分析专题，２部就可以完美解决上述问题:
首先，从招聘系统获取“过程数据”。每个应聘者从投递职位开始，随着招聘过程的推进，关键节点的时间就会记录在系统中。这种“过程数据”在很多信息化系统很难记录并分析，但专业的OCEAN大数据平台却可以提取这些内容。
接下来OCEAN数据魔方将招聘过程数据通过ETL（数据仓库技术）进入数据仓库中，对招聘过程的数据进行跨对象的统计分析，因此这些关键指标都可以无缝整合在主题仪表板中，只需要运行主题仪表板，所有指标数据一目了然。
3、关键指标呈现
在招聘效率分析专题下，下面５个关键指标的分析对结果有非常重要的意义:
录用速度
简历处理速度
安排面试速度
面试反馈速度
发送offer速度
在这５个关键指标的组合下，北森整理出２个子专题。首先是企业内各部门的招聘速度分析，在这个分析下，各部门的招聘效率一目了然，便于对各部门招聘业务的全局管理。
【部门招聘效率分析】专题部分对象
招聘效率分析的第二个子专题是HR和面试官的工作效率分析。通过HR简历处理速度、安排面试速度、发放offer速度以及面试官处理速度的数据整合，直观反馈每位HR或者面试官的招聘效率。
【HR工作效率分析】专题部分对象
以上就是北森建立招聘效率分析的数据应用过程，这是针对招聘过程中不同对象的“过程数据”进行的统计分析，极大地缩减了分析成本，可以帮助员工把更多的时间投入到更有价值的事务上去。
