今年3月以来，招聘市场又进入“金三银四”的活跃期。虽然今年求职人数及用人单位岗位需求都有增加，但是人才与职位的精准匹配度却持续走低。
今年3月以来，招聘市场又进入“金三银四”的活跃期。虽然今年求职人数及用人单位岗位需求都有增加，但是人才与职位的精准匹配度却持续走低。求职者抱怨工作难找，用人单位也感慨招不到合适的人才。据天际网统计数据显示，企业HR、猎头等在通过招聘网站或招聘会挑选人才时，往往需要在初选阶段淘汰掉60%匹配度较低的简历，浪费了大量的时间和精力，即便企业使用了招聘网站的付费服务，情况也没有明显好转。由此可见，单凭简历挑选人才的传统招聘模式使HR工作压力增加、招聘效率降低，也导致了招聘市场供需双方对接不畅的情况愈发严重。
相比于传统的单一简历招聘模式，职业社交网站（PSN）则为求职者、企业HR和猎头提供了更有效的社交招聘模式。以国内最大的职业社交网站天际网为例，职场V力排行产品通过用户履历、人脉、活跃度等维度进行排行，能够帮助求职者提升受关注度，更容易获得HR和猎头的关注。而便于用户随时更新的动态Profile页面拥有技能认证、企业认证、人脉圈等全面精准的辅助性资料，让用户的职业经历更为真实可靠。同时，天际网独有的MBTI职业测评系统也是对用户Profile页的补充，权威科学的测评工具可以帮助用户实现自我认知，做好职业规划。通过用户自测和人脉圈好友的“他评”结果，企业HR能够更加立体、全面地判断候选者性格、经历、技能与职位的匹配度，从而实现精准筛选人才的目的。
虽然职业社交招聘在国内仍是新兴的招聘模式，但已经逐渐得到求职者、企业HR及猎头的认可。天际网CEO李靖介绍，随着年初linkedin入华，职业社交市场竞争愈发激烈，职业社交网站逐渐被大众广泛认知。而职业社交网站核心业务之一的社交招聘也成为求职者和企业HR、猎头的新选择。据天际网大数据显示，职业社交网站动态Profile的认证功能能够有效帮助HR判断简历的真实性，提高了30%的工作效率，在入驻天际网的过百家500强企业中，已有近90%的企业HR以天际网职业测评工具作为参考进行简历的初步筛选工作。进入2014年以来，已有近5万求职者在天际网找到了合适的工作，其中超过千位高端用户通过天际网找到了年薪30W以上的经理级职位。
