又到年末“跳槽季”，企业吐旧纳新，招聘市场再度迎来火爆。很多职场精英瞄准时机，纷纷更新简历、寻找猎头，希望能够找到一个满意的职位。
又到年末“跳槽季”，企业吐旧纳新，招聘市场再度迎来火爆。很多职场精英瞄准时机，纷纷更新简历、寻找猎头，希望能够找到一个满意的职位。在竞争如此激烈的求职环境中，白领们怎样才能脱颖而出，获得企业HR的青睐呢?
“相比于传统招聘渠道，社交招聘让求职者更容易获得企业HR的关注。”曾经为多家政府机构和知名企业提供服务的人才招聘与测评专家曾磊表示，“近年来，随着社交网络的兴起，越来越多的企业HR、猎头开始在职业社交网络上寻找他们需要的人才。相比于传统招聘单一的人才筛选方式，社交招聘能为HR提供更多候选人的职业信息。而在社交招聘平台上，那些履历完善、活跃度高、乐于分享自己的行业经验的社交精英们则是最容易获得企业HR和猎头关注的人群。”
据国内最大的商务社交网站天际网的调查显示，在社交招聘平台上，履历真实完整是HR和猎头们在挑选求职者时的首要参考元素。而在工作履历等客观条件相近的情况下，HR和猎头则更愿意为那些参与度和活跃度高的用户提供职位。
针对社交招聘中HR和猎头挑选人才的偏好，天际网近期推出了一款用户评分产品“职场V力”。“这是一种全新的多维度用户评价体系。它由每个用户的资历、人脉以及影响力组成，根据用户档案中的教育、工作经历、人脉数量以及活跃度来评分，分数以五角星的多少来表现。只要用户在其中任何一个维度有出色表现，都可以获得极高的分值。同时，根据每个用户星级的多少，系统排行榜会对用户进行排名，星级最高的‘职场达人’会在网站搜索和人脉圈中优先显示，这无疑让那些拥有一技之长的‘职场达人’们更容易被HR或猎头发现。”天际网CEO李靖表示:“我们希望通过这样一款产品，激励求职者的履历、人脉和活跃度持续更新，通过真实积累，构筑出职业形象的方方面面。而这种不唯背景、不限维度的公正评价系统，既满足了企业挑选优秀人才的需求，也能够更好地帮助各个层级的用户实现职业价值的提升。”
