腾讯科技讯（月古）6月14日消息，近日，国内人才管理与测评解决方案提供商北森CEO纪伟国表示，国内人才测评行业正在加速洗牌。实际上，2002年，北森以测评起家，已经在行业领域发展了十年。
腾讯科技讯（月古）6月14日消息，近日，国内人才管理与测评解决方案提供商北森CEO纪伟国表示，国内人才测评行业正在加速洗牌。
实际上，2002年，北森以测评起家，已经在行业领域发展了十年。纪伟国表示，测评行业的研发门槛高，对销售的专业性要求很高，当前，小企业已经没有机会。
“和十年前相比，国内的测评领域已经从当初的概念普及，发展到现在依托互联网和移动互联网，实现了将测评方案打散，进行随机组合和个性化定制。”纪伟国如此强调。
经过十多年的竞争，目前，国内仅剩下两三家处于一线阵营。虽然北森目前在国内具备一定优势，但现在，国外测评机构如SHL、托马斯国际、DDI纷纷入华来角逐这一领域？
北森如何应对？
纪伟国透露，SHL每年都会和北森进行洽谈。“他们不懂中国的测评市场，毕竟测试和文化背景相关。但这些海外巨头具有一定优势，特别是在外企中有良好的品牌效应，研发力量也较强。”
在纪伟国看来，如何将测评业务迁移到中国的文化下是这些国外测评机构的挑战，也是北森的一大竞争优势。
公开资料显示，目前，北森员工人数达到近500人，除了测评系统之外，还推出了人才管理云计算平台——iTalent，并推出专门针对企业内部协作沟通的企业社交网络——tita。
纪伟国说:北森从测评切入到后期的招聘、继任、绩效等，最终形成社交化的云计算平台。目前，测评为北森重要的盈利产品，但明年随着人才管理整体业务的提升，公司在人才管理其它方面的收入将和测评业务持平。
据了解，北森目前的测评产品占市场70%以上的份额，蒙牛、一汽、搜狐等均为北森测评产品的客户，同时，北森在研发等方面的投入也是业内最高，从这点上看，行业内其它做测评的企业确实面临很大压力。
