导语:美国财经网站Minyanville今天撰文称，虽然苹果的保密形象早已深入人心，但新书《苹果内幕》(Inside Apple)还是让人们见识了一个更加疯狂的苹果。 以下为文章概要: 本月早些时候，《财富》杂志发布了100家最适宜工作
导语:美国财经网站Minyanville今天撰文称，虽然苹果的保密形象早已深入人心，但新书《苹果内幕》(Inside Apple)还是让人们见识了一个更加疯狂的苹果。
以下为文章概要:
本月早些时候，《财富》杂志发布了100家最适宜工作的公司，谷歌(微博)连续三年夺冠。这并不出人意料。但有一家公司的缺席却格外引人关注，那就是苹果。就连竞争对手微软(微博)也在这份榜单上谋得了一席之地，但苹果却未见踪影。
有关苹果的企业文化已经有过很多报道，例如与史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)共乘电梯令人极度紧张，公司内部的安保措施堪比情报机构，所有员工都安分守己、各司其职、从不越界。但亚当·拉津斯基(Adam Lashinsky)的新书《苹果内幕》还是让人们不由得为苹果内部的保密措施感到惊讶。
在与众多苹果前员工和现员工沟通后，这位《财富》杂志编辑希望揭开种种内幕。拉津斯基将《苹果内幕》与备受赞誉的《乔布斯传》(微博)进行了对比，他很赞赏沃尔特·艾萨克森(Walter Isaacson)的这本传记，但不同之处在于，《苹果内幕》未获授权。
他在接受《华盛顿邮报》采访时说:“我在书中提到了很多可能连乔布斯和艾萨克森都没有听说过的人名。当然，还有很多他们已经听过的人。”
拉津斯基用“不可思议的苛刻”来形容苹果的办公室，他认为这里会营造出一种偏执的氛围。不仅缺少谷歌的那种活泼的气氛，就连乔布斯一手创立的皮克斯公司旗下的动画人物也无法在这里看到。
拉津斯基甚至认为苹果具有极权主义色彩，员工不仅要“自我反省”，而且要“为苹果的最高利益和荣誉”而工作。他还多次重复了苹果员工中流传的一个笑话:“外面的人想进来，里面的人想出去。”
与多数企业不同，拉津斯基在书中透露，苹果的新员工通常会被指派“傀儡项目”，以便了解他们是否值得信赖。只有在显示出足够的动力、直觉，以及最重要的忠诚后，才会参与真正的产品开发。(鼎宏)
