点击图片查看原图级差制度是与双轨制一起并列为全球最常见的两种奖金制度之一。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。
市场上直销软件鱼龙混杂，很多人认为只要懂软件开发，就能开发一套适合客户使用的软件。这种想法是非常错误的，因为直销行业金字塔式的运营模式是和其它行业有很大的区别，直销奖金制度的复杂度是其它薪酬体系无法比拟的。只有对直销行业深入了解，才能开发出一套真正适合客户使用的直销会员管理系统。
新网塔直销系统统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快，根据客户需求可以实现即时结算,定时结算，自动备份自动结算，更智能化人性化。
级差制度参考
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！
1．市场推广佣金
2、达标市场人才培育奖金4%
3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
红宝石奖金说明：
4、深度达标市场人才培育奖金1%
5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
高级营业主任的定义：
营销助理（银章）的定义：
代推荐的定义：
7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
8-1、高级总监（双钻石）奖金
8-2、资深总监（叁钻石）奖金
8-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金
8-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
9：FAA创办人稳健奖金
安利最新奖金制度
级差奖金计划 来自网络收集 仅供参考
1、折扣奖：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖
A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
5、网络维护费：
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
6、所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
7、店铺
A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
8、拓店奖
推荐店永久得店铺销售额3%奖励
新网塔直销软件的优势及特点
l 更懂直销
我们深知只有把系统和直销行业无缝结合才能开发真正符合市场，符合客户使用的直销系统。我们的软件工程师在加入我们团队，都必须经过三个月的直销制度、直销行业的培训，充分熟悉市场上各大主流的直销制度、了解直销行业客户真正的需求，才进行实际开发工作。
l 价格更实惠
1888元起定制您的系统。
我们在长期的直销软件开发过程中积累了一整套的直销系统或直销软件的开发框架及开发组件，可以快速模块化、插件化都开发出一套直销系统。这种流水线、组件化的开发方面，最大-节约了成本，最终直接让利客户。
l 领先的技术保证
因为我们的开发人员都是就职于各大软件公司，普通开发人员都至少有五年软件开发经验，而我们的技术总监有着10年的直销系统开发经验。了解当前最前沿的技术走向。
l 开发速度快
组件化的开发方式带来的可以动态参数化的配置及定制相关程序代码，可以快速搭建一套系统。一般的直销系统在一周内可以完成测试版本的开发。
l 设身处地为您着想
进行准确而可观的调研、根据您的需求和潜在市场需求定制解决方案。
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良好的沟通贯穿在整个开发过程的始终，真实的还原您对直销系统或直销结算系统的构想，是我们宗旨。
开发公司：广西新网塔科技有限公司
新网塔科技，新网塔直销开发
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直销开发_惠阳双轨制直销系统定制是广西新网塔网络科技有限公司的主要产品,我们的产品负责人是黄伟,有需要的朋友请直接拨打我的电话0771-6758061,我们的地址是广西南宁市广西大学商业区明秀路百汇华庭B座5楼,期待与您的合作!
